PROJEKT
WIR! untersuchen Ihre Arbeitswelt hier an der Universität zu Lübeck!
Was hält Sie dabei gesund?
Was stärkt Sie und wie könnte es besser sein?
Diese Fragen möchten wir gemeinsam mit Ihnen zuverlässig beantworten. Dafür beforschen wir uns selbst. Wir nutzen ein Stufenverfahren, an dem Sie systematisch und strukturiert beteiligt sind.
Das heißt, zuerst erheben wir den Status der psychosozialen Arbeitsbedingungen und Sie bewerten deren Qualität. In einem Workshop-Verfahren gestalten wir dann aktiv mit Ihnen dort, wo es notwendig und aus Ihrer Sicht nötig ist. Dabei unterstützen wir Teams/Gruppen und bereiten darauf vor, selbstständig umzusetzen. Für Neugierige hier ein knapper Überblick zu Verfahren und Zeitplan.
Während dieser Zeit beobachten wir mit geeigneten Forschungsmethoden, was wirkt und wie das Umsetzen gelingt. Ergebnis ist dann ein Verfahren, das alle unterstützt, zu uns passt und jederzeit nutzbar ist.
Warum und wofür tun wir das?
Kennen Sie das Gefühl, wenn Sie arbeiten und die Zeit verfliegt, Sie fokussiert sind und völlig aufgehen im Tun?
Das geschieht, wenn Anforderungen und Fähigkeiten in Balance sind, Ziele und Feedback klar und wir Kontrolle erleben in der Tätigkeit. Dann lieben wir, was wir tun und erleben Flow in der Arbeit.
Wer Flow regelmäßig erlebt, arbeitet produktiver und zufriedener, toleriert besser Stress und lebt gesünder, das zeigt die Flowforschung. Wesentlich dafür sind gut gestaltete Arbeitsbedingungen. Das ist meist kein Zufall, sondern Ergebnis planvoller Organisationsentwicklung. Wie Arbeit wirkt, entscheidet vor allem die Arbeitssituation.
Ähnlich sieht das auch das Arbeitsschutzgesetz. Es verpflichtet jeden Arbeitgeber in Deutschland, regelmäßig die "Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen" durchzuführen. Sie erkennt zuverlässig, wie risikoreich die psychosozialen Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten sind und wo gehandelt werden muss. Dabei geht es ausschließlich um Arbeitsbedingungen - nicht um die psychische Verfasstheit Einzelner.
Arbeit darf per Gesetz nicht schädigen, sondern soll Gesundheit und Leistungskraft stärken. Mit den veränderten Arbeitswelten ändern sich auch Gesundheitsrisiken. Es gibt viele Gründe, warum die psychosoziale Gesundheit dabei immer bedeutsamer wird und es gibt einen Grund, warum wir handeln: WIR! für uns. Damit Arbeit sich gut anfühlt.
Unsere Kernziele - oder was wir 2024 erreicht haben wollen
Was genau tun wir?
Wie gehen wir konkret vor?
Unser Ablaufmodell zeigt einen Zyklus der einzelnen Etappen, die stepp by stepp aufeinander folgen.
Die Teilnahme für Mitarbeitende ist an allen Prozessen freiwillig, für Führende in ihrer Rolle verbindlich.
Wann passiert was?
